من موقع ادنى اثيل النجيفي محافظ نينوى يمارس مهام اعماله الوظيفية في منصب مدير تربية نينوى ،
واجرى محافظ نينوى جولة في عدد من اقسام المديرية مطلعا على سير العمل الاداري،ووجه محافظ نينوى بتوجيه عقوبة الغياب لعدد من الموظفين الغائبين والمتاخرين عن الدورام الرسمي الصباحي.
وعقد محافظ نينوى اجتماع فنيا موسعا مع رؤساء الاقسام والشعب في المديرية .
واشار محافظ نينوى الى وجود عدد من المؤشرات على اداء وعمل تربية نينوى وهناك سمة عامة بعدم الرضا على الاداء مع وجود مؤشرات سلبية للنتائج المتدهورة لامتحانات الطلبة للعام الدراسي المنصرم.
واضاف النجيفي : ان مقياس العمل الجيد هو النتائج الايجابية والجيدة،وبالتالي اهمية تشخيص اصل المشكلة للبدء بالحل وان من اهم مشكلات التربية:الترهل الاداري والفوضى والازدحامات الموجودة في عدد من الشعب ومدخل التربية عند مراجعة الموظفين من ادارات مدارس ومواطنين،وتدني نتائج ونسبة الامتحانات ويعكس خلل في الاداء الوظيفي التدريسي والاداري،مع نقص الشواغر في بعض الاماكن وفيض في اماكن اخرى،وهناك التدخلات الخارجية وفرض جهات او اشخاص متنفذين على بعض القرارات في التربية وخارج الضوابط وهناك التعيينات التي تصل من بغداد ايضا خارج الضوابط.
وبحث محافظ نينوى الاليات والضوابط التي تعمل على شطر التربية الى قسمين للتقليل من الزخم الاداري وحل المشاكل العالقة في التنقلات وغيرها من الامور الادارية،موجها باعداد خطة متكاملة وعلمية للعمل على شطر التربية .ومع مناقشة القرارات التي تصل من بغداد والتي هي مخالفة للقوانين والضوابط والتعليمات مع بيان سحب الدرجات الوظيفية التعويضية واهمية ان تجد التربية الحلول المناسبة لكل المشاكل والمعوقات التي تظهر في العمل اليومي والاداري.
كما وجه محافظ نينوى باهمية تحديد المناطق الامنة للتدريسيين من المكونات المسحية والايزيدية والتي تقع ضمن خارطة مكوناتهم.كما اطلع محافظ نينوى على اداء وعمل الاشراف التربوي والمشاكل التي تعترض سير عمله ،واهمية اتباع وتفعيل مبدا الثواب والعقاب للمدارس التي تحصل على نتائج جيدة ومحاسبة المدارس الحاصلة على نتائج متدنية ،مؤكدا على ضرورة ان يكون للتربية دور في ترشيح المشرفين التربويين ومدراء المدارس وسد النقص الحاصل في ادارات بعض المدارس.
واكد النجيفي ان الهدف من عقد الاجتماعات مع رؤساء الاقسام والشعب هو لتحسين الوضع التربوي وليس الانتقاد رغم المؤشرات السلبية على اداء البعض واذا توفرت الفرصة لمن اداؤه غير جيد سنكون داعمين له ومن يعجز عن التغيير ويبقى في دوامة الضعف والمشاكل سيكون هناك اجراءات اخرى معهم،واهمية ان تتوقف الضغوطات الخارجية على الموظفين ويجب العمل على تصحيح جميع القرارات الخاطئة ،مشددا على اهمية انضباط اداء الموظفين والتزامهم بالتوقيتات الخاصة بالدوام من اجل تسيير العمل بالشكل الامثل.
